תאונת עבודה מוגדרת בחוק כתאונה שהתרחשה בזמן העבודה, בדרך אליה או בדרך חזרה ממנה.
כל פגיעה פיזית ו/או נפשית שנגרמה כתוצאה ישירה או עקיפה מעבודה נחשבת לתאונת עבודה.
נהוג לחשוב כי תאונת עבודה היא אך ורק תאונה הנגרמת תוך כדי עבודה פיזית או מחלה עקב עבודה בסביבה מזהמת למשל:
פועל שנפל מפיגום, עובד שחלה במחלה בדרכי הנשימה וכו' – זוהי מחשבה שגויה… למעשה, כל פגיעה פיזית הנגרמת לאדם כתוצאה ישירה או עקיפה מעבודתו הינה תאונת עבודה. כך, גם עובד משרד שמעד במדרגות בניין המשרדים בו הוא עובד, וגם עובד שלקה בדלקת פרקים עקב הקלדת מסמכים – הינם נפגעי תאונת עבודה!
בדומה לתאונת דרכים, גם כאן בחר המחוקק להגן על הנפגע וקבע מנגנון לקביעת הפיצוי. זאת על מנת לאפשר לנפגע לחזור מהר ככל האפשר למעגל העבודה. המוסד לביטוח לאומי הוא הגוף האמון על תשלום פיצויים לנפגעי תאונות עבודה ובחלק מהמקרים ניתן אף לתבוע את המעביד. נפגעים רבים כלל אינם מודעים לזכאותם לקבל פיצוי, ואילו אחרים מניחים שניתן להסתפק בתביעת פיצויים נגד המעביד וחברת הביטוח שלו או בתביעה שתוגש לחברת הביטוח שלהם (אם ערכו לעצמם ביטוח תאונות אישיות) – גם זו מחשבה שגויה. בפועל, כל נפגע תאונת עבודה זכאי לקבל פיצוי כחוק.
עורך דין תאונות עבודה: 3 פעולות מיידיות שחשוב לעשות לאחר תאונת עבודה
תאונת עבודה יכולה להיות חוויה מבלבלת ומלחיצה, אך שלושת הפעולות הראשונות שתבצעו עשויות להשפיע באופן משמעותי על הזכויות שלכם בהמשך.
- דיווח למעסיק וגורמים רלוונטיים:
מיד לאחר התאונה, יש לדווח על האירוע למעסיק. חשוב לתעד את פרטי התאונה (מקום, שעה, נסיבות) ולהעבירם בצורה מסודרת, כדי שהמעסיק יוכל למלא טופס דיווח מתאים לביטוח לאומי. - קבלת טיפול רפואי ותיעוד התהליך:
יש לגשת לקבלת טיפול רפואי מיידי, גם אם הפגיעה נראית קלה. וודאו שתסבירו לצוות הרפואי שמדובר בתאונת עבודה, כדי שיירשמו זאת במסמכים הרפואיים. מסמכים אלו חשובים מאוד להגשת תביעה לביטוח לאומי או לחברת הביטוח. - תיעוד וייעוץ משפטי:
תעדו את פרטי התאונה, כולל תמונות, עדויות ופרטים של עדים, אם ישנם. בנוסף, מומלץ לפנות לעורך דין מומחה בתחום תאונות עבודה, שילווה אתכם בהגשת התביעות ויוודא שתקבלו את כל הזכויות המגיעות לכם.
פעולה מהירה ומדויקת מיד לאחר התאונה יכולה למנוע בעיות בהמשך ולמקסם את הפיצויים שתוכלו לקבל.
תפקידו של עורך דין תאונות עבודה
נפגעי תאונות עבודה זכאים ליהנות מכספים, אך לא תמיד הם מודעים לכך בשל המצוקה וסערת הרגשות בה הם נתונים לאחר התאונה. בכל תביעה או דרישה לפיצוי שנפגע מגיש, חברת הביטוח תפעל בכדי להקטין את הפיצוי לסכום מינימלי וזאת בין היתר באמצעות עו"ד מטעמה.
לכן הדבר הראשון שיש לעשות בקרות תאונה הוא להתייעץ עם עורך דין לתאונות עבודה
בכדי להימנע טעויות קריטיות שיכריעו את המקרה לטובת חברת הביטוח – במקרה שכזה תפקידנו כעו"ד לענייני תאונות עבודה הוא בין היתר:
1. להוכיח את עצם קרות התאונה.
2. להוכיח את אשמתו של מי שגרם לתאונת העבודה.
3. להתמודד עם טענות נגדיות כגון רשלנות של הנפגע ו/או והסתכנות מרצונו.
4. להוכיח את הקשר הסיבתי בין התאונה לבין הנזק.
5. להוכיח את גובה הנזק ועוד.
במילים אחרות תפקידנו הוא להקל על הנפגע בחזרה לשגרת חייו ולדאוג שיקבל את זכויותיו ואת מקסימום הפיצויים המגיעים לו במינימום זמן וטרחה מצדו.
את מי תובעים במקרה של תאונת עבודה?
במקרה של תאונת עבודה, ניתן לתבוע מספר גופים בהתאם לנסיבות האירוע:
- המעסיק:
אם התאונה נגרמה עקב רשלנות מצד המעסיק, כמו אי-שמירה על תקנות הבטיחות, תנאי עבודה לא נאותים או היעדר ציוד מגן, ניתן להגיש תביעת נזיקין נגדו. תביעה כזו נועדה לקבל פיצוי על נזקי גוף, הפסדי שכר, וכאב וסבל. - ביטוח לאומי:
כל עובד שנפגע בתאונת עבודה זכאי להגיש תביעה לביטוח הלאומי בגין פגיעה בעבודה. במסגרת זו, ניתן לקבל דמי פגיעה, גמלת נכות, או פיצויים בהתאם לדרגת הנכות שנקבעה. - חברת הביטוח:
אם לעובד יש ביטוח אישי הכולל כיסוי לתאונות עבודה, ניתן להגיש תביעה לחברת הביטוח לצורך קבלת פיצוי נוסף.
מומלץ להיעזר בעורך דין המתמחה בתאונות עבודה כדי לבדוק את כל האפשרויות המשפטיות ולהבטיח מיצוי מלא של זכויותיכם.
כיצד אנחנו נוכל לסייע לך במקרה של תאונת עבודה?
עמידה על זכויותיך, מול המוסד לביטוח לאומי המסורבל, תדרוש ממך משאבים רבים שבוודאי אינם זמינים בעת ההתאוששות מתאונת העבודה. משימתנו כעורכי דין תאונות עבודה היא לדאוג לכך שכל זכויותיך תתקבלנה, לחצוץ בינך לבין הגופים הבירוקרטיים מולם אתה נדרש להתמודד, ולהקל עליך בחזרה לשגרת חייך.
למשרדנו ניסיון רב בכל סוגי הפגיעות בתאונות עבודה. עם זאת, פיתחנו התמחות בהתמודדות עם תאונות דרכים שהן גם תאונות עבודה, בעיקר תאונות בהן מעורבים רוכבי אופנועים או קטנועים בדרכם לעבודה, במהלך יום העבודה או בחזרה ממקום העבודה. אנו מכירים ועובדים עם המומחים הרפואיים הטובים ביותר, אנו עובדים במהירות וביעילות ואנו נלחמים עבור כל אחד מלקוחותינו כדי להשיג עבורם את התוצאה הטובה ביותר שתאפשר להם לחזור לשגרת יומם ולעבודתם בהקדם.
עו"ד תאונות עבודה – שאלות ותשובות חשובות
מה קורה אם אני נפגע בתאונת דרכים בדרך לעבודה?
כפי שכתבנו גם בחלק אודות תאונות הדרכים, תאונה כזו נחשבת כתאונת עבודה לכל דבר.
נפגעתי בתאונת עבודה, האם אני זכאי לפיצוי? ובאיזה גובה? ומי משלם לי?
המוסד לביטוח לאומי וחברות הביטוח של המעבידים הם שאחראים על התשלום לנפגעי תאונות עבודה. ככלל יש שני סוגי תשלומים:
א. דמי פגיעה הניתנים לנפגע בעבודה, למשך תקופת היעדרותו מהעבודה בלבד ועד 90 יום ראשונים.
ב. קצבת נכות הניתנת לנפגע שהפך לנכה (מעל דרגה מסוימת ולצמיתות), ומשולמת לו לכל חייו.
האם אני יכול לתבוע גם את המעביד?
בתנאים מסוימים, כן. ניתן לתבוע את המעביד (בדרך כלל את חברת הביטוח שלו) לצורך קבלת פיצויים אם ניתן להוכיח שתאונת העבודה נגרמה עקב רשלנות המעביד ולכן הוא אחראי לתאונה. נדגיש כי אם לא הייתה רשלנות מצד המעביד, אין כל עילה לתבוע אותו.
יש לי פוליסת ביטוח חיים, האם יש לכך משמעות?
כן. לרוב, בפוליסת ביטוח חיים או ביטוח מנהלים יש הרחבת כיסוי עקב אבדן כושר עבודה או נכות כתוצאה מתאונה. במצב זה ניתן לתבוע גם את חברת הביטוח.
מי מחליט שאני זכאי לקבל קצבת נכות או בכלל תשלום כלשהו?
ההחלטות על הזכאות וגובה הזכאות, נקבעות על ידי ועדה רפואית.
בעניין זה ראו גם את המלצתנו לעבוד עם עורכי דין המכירים את המומחים הרפואיים השונים.
מי יכול להגיד לי כמה כסף אוכל לקבל כל חודש כקצבה?
חישוב הקצבה נעשה לפי מספר קריטריונים, וביניהם אחוז הנכות ושיעור ההשתכרות לפני התאונה.
לכן, לא ניתן להעריך שיעור "ממוצע" של קצבה בשלב ראשון.
מה זו מחלת מקצוע?
הכוונה למחלה שנגרמה כתוצאה ישירה מסביבת העבודה למשל: פגיעה בשמיעה בסביבת עבודה רועשת, מחלה בדרכי הנשימה בסביבת עבודה מזהמת.
האם אהיה זכאי לפיצוי כספי אם אחד ממפרנסי המשפחה נפטר עקב תאונת עבודה או מחלת מקצוע?
כן, בהחלט. קביעת שיעור הפיצוי תיעשה תוך הערכת השנים בהן המנוח היה אמור לכאורה לעבוד וגזירת ההכנסות הצפויות שאבדו עם פטירתו.
באלו מקרים כדאי לפנות לעו"ד לתאונות עבודה?
* במידה והתאונה התרחשה כתוצאה מעבודה פיזית, לדוגמה: עובד שמעד ונפל מהסולם, החליק ממים שנקוו על הרצפה, התחשמלות וכו'.
* עובד שחלה כתוצאה מאופן ו/או סביבת עבודתו, לדוגמה: דלקת פרקים כתוצאה מהקלדת מסמכים, פגיעה בשמיעה עקב רעש מכונות במפעל, סרטן וכו'.
* תאונת עבודה אשר התרחשה עקב הפרת הוראות בטיחות, לדוגמה: בטיחות במכונות, עבודות בגובה, עבודה עם חומרים מסוכנים וכו'.
* במקרה של תאונות עבודה קשות או מחלת מקצוע שגרמו לפטירתו של הנפגע.
